恒大高新

        12月21日，公司在總部辦公大樓二樓會議室開展了2020年部分管理崗位公開競聘活動。該競聘主要是公司創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化管理干部選拔方式，提升公司人力資源配置效能，激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，發(fā)掘具有管理潛力的年輕的干部。此次競聘公司領導高度重視，擔任競聘評委的有公司董事長朱星河、總經理胡恩雪、副總經理周小根、恒大聲學總經理萬蔭華、人力資源部經理張書山等多位領導。

       此次競聘是由人力資源部具體承辦，競聘由專業(yè)筆試考核、現(xiàn)場演講面試、大眾評委測評等三個部分組成，其中面試分數(shù)占60%、筆試分數(shù)占30%、現(xiàn)場大眾評委分數(shù)占10%。競聘要求面試環(huán)節(jié)、筆試部分均達到80分以上才具備擔任競聘崗位資格。為確保競聘的公開、公平、公正，給年輕員工創(chuàng)造敢于擔當?shù)臋C會，此次競聘特邀監(jiān)審部對競聘進行全程監(jiān)督。

        競聘現(xiàn)場精彩迭出，亮點頻現(xiàn)，十余名競聘者圍繞自己工作經歷、專業(yè)思維、自身優(yōu)勢及對未來工作思路等方面展開了演講。演講的方式充分展現(xiàn)了競聘者的實力與水平，充分考核了競聘者的語言表達、溝通協(xié)調、組織計劃、實踐操作能力等管理能力。評委們對競聘者現(xiàn)場的表現(xiàn)和綜合考評緯度進行了現(xiàn)場提問并一一進行了評分。大眾評委也充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，對競聘者的民主評議進行評分。
 

        此次開展的部分管理崗位公開競聘上崗，充分調動了競聘人員開拓進取、奮發(fā)有為的積極性，在公司上下營造了想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，提振了恒大人干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，增強了公司的生機和活力，激勵著公司全體員工以奮發(fā)有為的工作姿態(tài)、飽滿的工作熱情，不斷開創(chuàng)公司高質量發(fā)展的新局面，譜寫砥礪奮進的新篇章!